Se concederá a los solicitantes ataque a todos sus datos personales tratados en el entorno de un procedimiento de selección. En particular, los titulares de los datos deben tener acceso a los resultados de su evaluación en todas las fases del procedimiento de selección (preselección, entrevista y pruebas escritas), a menos que pueda aplicarse la excepción especificada con más detalle en el artículo 6 del anexo III del Estatuto de los funcionarios.

El siguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:

Exceso de demandas emocionales: algunos puestos de trabajo requieren banderillear con situaciones emocionalmente cargadas como el trato con clientes, pacientes o situaciones de crisis, lo que puede ocasionar agotamiento emocional y estrés crónico.  

Este proceso, fundamental para cualquier empresa, permite identificar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores y establecer medidas preventivas para minimizarlos.

Desarrollar iniciativas, instrumentos y métodos saludables en el emplazamiento de trabajo para que las empresas y otros entornos de trabajo puedan ocuparse mejor de la salud sin necesitar excesivamente de los servicios sanitarios profesionales.

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Los candidatos que hayan sido seguridad y salud en el trabajo admitidos en el procedimiento de selección, pero que hayan quedado excluidos en una etapa posterior, por ejemplo, los candidatos no invitados a entrevistas o pruebas, los candidatos que tecnologia en salud y seguridad en el trabajo no hayan superado la fase de prueba/entrevista y, en última instancia, los candidatos no incluidos en la lista de reserva, no pueden solicitar una revisión de la valor del Comité de Selección por la que han quedado excluidos del procedimiento de selección; sin bloqueo, pueden acogerse a los procedimientos previstos en el artículo 90, apartado 2, y en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios.

La ordenamiento de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará por el empresario en función del bulto de trabajadores expuesto y la magnitud y categoría de los riesgos, con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:

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Cooperar con el empresario para que éste pueda asegurar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Entre las medidas implementadas se encontraban la mejoramiento de las condiciones de trabajo, la instalación de sistemas de ventilación adecuados y la capacitación de los empleados en el uso seguro de productos químicos.